特定技能〈介護〉の外国人を受け入れする前に知っておきたい制度と実務のすべて

介護業界では人手不足が深刻化する中、特定技能〈介護〉外国人の受け入れを検討する施設や法人が増えています！
一方で、「特定技能で本当に介護の現場に受け入れられるのか」「制度や手続きが難しそう」「受け入れ後の支援まで対応できるか不安」と感じている方も多いのではないでしょうか？
特定技能〈介護〉制度は、一定の技能や日本語能力を持つ外国人が、介護現場で即戦力として働ける仕組みです🔥
しかし、制度の理解が不十分なまま進めてしまうと、在留資格の申請トラブルや、現場でのミスマッチ、定着の課題につながるケースも少なくありません。
今回は、特定技能〈介護〉の受け入れを検討する際に知っておきたい制度の基本から、介護施設・法人が実際に行う受け入れ実務、注意点までをわかりやすく解説します✍

介護業界で特定技能外国人の受け入れが注目される理由

まずは、なぜ今これほどまでに介護業界で「特定技能外国人の受け入れ」が注目されているのか、その背景から整理していきましょう👩‍💻
制度の話に入る前に、介護現場が置かれている現状を知ることで、特定技能が現実的な選択肢として見えてきます。

介護現場で深刻化する人手不足の現状

日本の介護業界では、高齢化の進行に伴い介護ニーズが年々増加する一方、働き手となる人材の確保が追いついていません。
求人を出しても応募が集まらず、既存職員の負担が増え、離職につながるという悪循環に陥っている施設も少なくありません。
特に夜勤や身体介護を伴う業務では、日本人求職者が集まりにくく、慢性的な人手不足が常態化しています。

特定技能〈介護〉が即戦力として期待される背景

特定技能〈介護〉は、介護分野での就労を前提とした在留資格です。
一定の技能評価試験と日本語試験に合格した外国人が対象となるため、基礎的な介護知識や日本語能力を備えた状態で受け入れることができます。
そのため、教育に時間がかかりにくく、現場での戦力化が比較的早い点が、介護施設から注目されている理由の一つです。

特定技能〈介護〉制度の基本を整理

特定技能〈介護〉の受け入れを進めるには、制度の仕組みを正しく理解しておくことが欠かせません。
ここでは、「どんな在留資格なのか」「他制度と何が違うのか」といった基本を、介護分野に絞ってわかりやすく整理します🪇

特定技能1号（介護）の要件と在留期間

特定技能〈介護〉は原則として特定技能1号に該当します。
在留期間は通算で最長5年間と定められており、介護業務に直接従事することが可能です。
受け入れ対象となる外国人は、介護技能評価試験および日本語能力試験など、定められた要件を満たしている必要があります。

技能実習・EPA介護福祉士との違い

技能実習は国際貢献を目的とした制度であり、労働力確保を主目的とする特定技能とは位置づけが異なります。
また、EPA介護福祉士候補者は国家資格取得が前提となるため、要件や運用が大きく異なります。
特定技能〈介護〉は、介護現場の人手不足解消を目的とした制度である点が最大の特徴です。

特定技能〈介護〉外国人を受け入れできる施設・法人の条件

特定技能〈介護〉外国人は、すべての介護事業者が無条件で受け入れられるわけではありません。
制度上、施設・法人側にも一定の要件や責任が求められます。
ここでは、受け入れ前に必ず確認しておきたい条件を見ていきます。

介護施設側に求められる受け入れ要件

特定技能外国人を受け入れるためには、適切な雇用契約を結び、日本人と同等以上の報酬を支払うことが求められます。
また、過去に重大な法令違反がないことなど、法令遵守体制も重要な要件です。
さらに、外国人が安心して働き、生活できるようにするための支援体制の整備が必須となります。

訪問介護・施設系サービスでの注意点

特定技能〈介護〉は、原則として施設系サービスでの受け入れを想定した制度です。訪問介護については、追加の条件や手続きが必要となる場合があり、事前確認が欠かせません。
サービス種別によって運用が異なるため、自施設が対象となるかを慎重に確認する必要があります。

特定技能〈介護〉外国人の受け入れまでの流れ

特定技能〈介護〉外国人の受け入れは、日本人採用とは異なるステップで進みます。
全体の流れを把握しておくことで、手続きの遅れやトラブルを防ぎやすくなります。
ここでは、検討から入職までの基本的な流れを解説します。

人材募集・選考・雇用契約までの進め方

まずは、任せたい業務の範囲や勤務条件、必要なスキル（日本語を含む）を言語化しておきます。
そのうえで、人材紹介を活用するか、海外・国内在留者から募集するかなど、採用ルートを決めて進めます。
選考では、試験合格の状況や日本語力を確認しつつ、業務内容・勤務条件・教育体制を丁寧にすり合わせるのがポイントです。
双方の認識が揃ったら、雇用契約を締結します。

在留資格申請と入職までの実務ステップ

雇用契約後は、候補者の状況に応じて「在留資格変更許可申請」または「在留資格認定証明書交付申請」を行います。
許可が下りたら、就業前オリエンテーションや生活面の準備（住居・手続き・相談窓口など）を整え、入職初日からスムーズに動ける状態をつくります。

介護分野特有の支援内容と実務負担

特定技能〈介護〉の受け入れでは、採用後の「支援」が非常に重要なポイントになります。受け入れ後にどのような対応が求められるのかを理解しておかないと、現場の負担が想像以上に大きくなることもあります🤧
ここでは、介護分野ならではの支援内容と実務面を整理します！

特定技能〈介護〉で義務付けられている支援内容

受け入れ後は、生活オリエンテーション、定期面談、相談対応など、法律で定められた支援を継続的に行う必要があります。
これらは形式的ではなく、実質的な対応が求められます。

登録支援機関を活用するメリットと考え方

支援業務をすべて自社で行うのが難しい場合、登録支援機関と連携する選択肢があります。
たとえば、医療・介護分野に特化した支援実績を持つ 医療介護ネットワークのような専門機関と連携することで、受け入れ準備から就業後のフォローまでを一貫して任せることができ、現場負担を軽減しやすくなります。
緊急時のサポートや定期的な面談なども行うため受け入れ後も安心できます☺️

特定技能〈介護〉受け入れでよくある失敗・トラブル

制度自体は整っていても、進め方を誤るとトラブルにつながることがあります⚡
実際の介護現場でよく見られる失敗事例を知っておくことで、同じミスを防ぐことができるので、事前に受け入れる時につまずきやすいポイントを抑えておきましょう。

制度理解不足によるトラブル例

業務範囲の誤解や、支援体制の不備による指摘・是正対応はよくある失敗例です。
制度を正しく理解せずに進めると、受け入れ継続が難しくなる可能性もあります😭

定着しない原因と現場でできる対策

言語や文化の違いから孤立してしまうケースもあります。定期的な面談や、現場全体でのフォロー体制を整えることが、定着の鍵となります。

【まとめ】特定技能〈介護〉外国人を安心して受け入れるために

特定技能〈介護〉外国人の受け入れは、介護現場の人手不足解消に向けた有効な選択肢です。
ただし、制度理解と受け入れ体制の整備が不十分なまま進めると、トラブルや定着失敗につながる可能性があります。
自施設の状況に合わせて準備を進め、必要に応じて専門機関とも連携しながら、無理のない形で受け入れを進めることが、長期的な成功につながるでしょう✨