特定技能介護の基本：取得条件やメリットを初心者向けに解説！
少子高齢化の影響で、介護の現場では深刻な人手不足が続いています。
そんな中、外国人が介護の仕事に携わる「特定技能介護」という制度が注目されています。
この記事では、これから特定技能介護について知りたい方はもちろん、受け入れを検討している介護施設の方にも役立つ情報をわかりやすく解説します。
取得条件やメリット、実際の受け入れの流れなど、初心者でも理解できる内容をまとめていますので、ぜひ参考にしてください。
特定技能制度とは？制度の仕組みをわかりやすく解説
「特定技能制度」とは、2019年に新しく設けられた日本の在留資格制度（外国人が日本に合法的に滞在・活動するための法的資格）で、一定の技能を持つ外国人が日本で働けるようにする仕組みです。
介護分野は日本でも特に人手不足が深刻なため、外国人材の受け入れが期待されています。
特定技能介護を通して働く外国人は、身体介護や生活援助など、介護施設で必要とされる業務に携わります。
人手不足をカバーしてもらうことにより、元々いた施設のスタッフは負担が軽くなり、施設全体としてより安定して利用者へのサービスを提供することができます。
また、特定技能介護は単なる人数補填ではなく、施設に多様な視点や新しいアイデアをもたらすというメリットもあります。
異なる文化や習慣を持つスタッフが加わることで、チーム運営やサービス提供の工夫にもつながることも。
こうして、特定技能介護は日本の介護現場を支える大切な制度として、多くの施設で注目されているのです。
特定技能介護が日本の介護現場にもたらすメリット
特定技能介護として働く外国人が加わることで、介護施設や地域社会にはさまざまなメリットがあります。
・人手不足の解消につながる
・特定技能介護人材が加わることで人手不足が緩和される
・シフトが安定しやすくなる
その結果、利用者に対しても、急な人員不足によるサービス縮小が起こりにくくなります。
他にも、
・現場のケア品質、知識向上につながる
外国人スタッフが日本の介護技術やルールを学ぶ過程で、
指導内容や業務手順が整理され、施設全体のスキルや知識の共有が進みます。
その結果、現場全体の業務レベルの底上げにつながるケースも少なくありません。
・外国人材の受け入れによる職場環境の変化
異なる文化や価値観を持つスタッフが加わることで、
利用者への声かけや接し方、業務の進め方に新しい視点が生まれます。
その結果、職場内のコミュニケーションが見直され、チーム運営の改善につながることもあります。
こうしたメリットにより、特定技能介護は単なる人手補充だけでなく、施設の運営やサービスの質を向上させる重要な制度として、日本の介護現場に欠かせない存在になっています。
特定技能介護の取得条件とは？試験や資格の基準を解説
特定技能介護を取得するには、外国人の方が一定の条件を満たす必要があります。
簡単に言うと、「介護の基礎知識や技能を持っているかどうか」を確認するための試験や資格がポイントです。
具体的には以下の方法があります：
✅介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）を修了している
この資格を持っていると、特定技能介護の受験資格を満たすことができます。
✅技能試験と日本語試験に合格する
技能試験：介護業務の実務能力を確認する試験
日本語試験（N4レベル相当）：介護現場でコミュニケーションが取れるかを確認
この2つの条件のいずれかを満たすことで、外国人は特定技能介護として日本の施設で働く資格を取得できます。
ポイントは、介護分野では特定技能1号のみが対象で、特定技能2号は設定されていないことです。
技能実習2号を修了した場合は、試験免除で特定技能介護に移行できる場合もあります。
こうして、特定技能介護は日本の介護現場で働くための基準が明確に定められており、施設側も受け入れの目安として理解しやすい制度になっています。
特定技能介護生を施設で受け入れるには？流れと注意点を解説
施設で特定技能介護生を受け入れる場合、いくつかのステップと注意点があります。
正しく準備することで、スムーズに受け入れができ、外国人スタッフも安心して働けます。
① 受け入れ計画の作成
まず、施設の人手不足の状況や、受け入れる人数を整理します。
必要な業務内容や、外国人が担当する範囲を明確にすることが大切です。
② 登録支援機関や行政との連携
外国人を受け入れるには、登録支援機関を通して支援計画を作成するのが一般的です。
手続きや生活サポートの方法についても、登録支援機関の助けを借りると安心です。
③ 生活・職場環境の整備
日本語での業務説明や相談窓口の設置など、働きやすい環境づくりが重要です。
文化や習慣の違いを理解して、柔軟に対応できる体制を整えましょう。
④ 受け入れ後のフォロー
定期的に面談や研修を行い、職場での悩みや業務上の課題を早めに解決することがポイントです。
これにより、外国人スタッフが長く安心して働ける環境を作ることができます。
こうして、特定技能介護生の受け入れは、施設側の準備とフォローがカギになります。
しっかり準備をすれば、人手不足の解消だけでなく、施設のチーム力やサービスの質向上にもつながります。
施設側のよくある不安と安心ポイント
特定技能介護生を受け入れる際、施設側も特定技能介護生も、それぞれ不安を感じると思います。
ここでは、施設側が抱きやすい不安と、その安心ポイントを整理しました。
🌀言語・コミュニケーションの不安
日本語能力試験や業務上必要な日本語レベルをクリアしたスタッフが対象なので心配しすぎる必要はありません。
また、マニュアルや指示書を分かりやすく整備したり、多言語資料を活用することで、意思疎通の不安は大幅に軽減されます。
🌀業務の質・安全面の不安
特定技能介護生は技能試験に合格した方のみ受け入れ対象です。
施設独自の研修やOJTを通して業務手順を習熟してもらうことで、安全で質の高い介護が提供できます。
🌀法務・契約関連の不安
登録支援機関や行政が手続きや支援計画の作成をサポートしてくれます。
雇用契約や勤務条件も法令に沿って整備でき、施設側の負担を減らすことができます。
医療介護ネットワークで特定技能介護の情報・支援をチェック
登録支援機関として、外国人スタッフの受け入れから定着をトータルでサポートしているのが
「医療介護ネットワーク」です。
たとえば、こんな支援を行っています：
在留資格の手続きサポート（書類作成・申請のサポートなど）
生活面のフォロー（住まいや日本での生活相談など）
職場での定着支援（定期面談や日本語学習支援など）
また、医療介護ネットワークのSNSでは、制度の最新情報や現場のリアルな事例も発信しています。
特定技能介護についてもっと詳しく知りたい方や、受け入れを検討している施設の方は、ぜひ医療介護ネットワークのSNSをチェックしてください。